【企業研修】環境が変わると、チームの関係も変わる。 ― 自然に囲まれた2日間の体験型プログラム ―

2026年01月20日

「毎年研修は実施しているが、内容がマンネリ化している」
「参加者が受け身で、積極的な発言や行動が見られない」
「本音の対話が生まれず、表面的な関係性のまま終わってしまう」

人事・研修担当者の方から、こうした声をよく耳にします。
島に渡って行う本研修は、そうした“研修が形骸化している状態”から抜け出すための、体験型チームビルディング研修です。

非日常の環境が、研修への向き合い方を変える

船で島へ渡るというプロセスそのものが、参加者の意識を日常業務から切り離します。
会議室や研修施設では「いつもの立場」「いつもの役割」に引き戻されがちですが、島という非日常空間では、自然とフラットな関係性が生まれます。

その結果、
「聞くだけの研修」
「やらされ感のあるワーク」
から脱し、自分ごととして研修に関わる姿勢が引き出されます。

受け身にならない、自然体験型プログラム

研修の中心となるのは、自然環境を活かした体験型プログラムです。
マニュアル通りに進めることができない状況の中で、参加者自身が考え、話し合い、行動することが求められます。

その過程で、

指示を待つのではなく、自ら動く
周囲の意見に耳を傾ける
チームとしてどう進むかを話し合う

といった行動が自然に生まれ、受け身だった参加者が、能動的に関わるチームへと変化していきます。

本音の対話が生まれる、1泊2日の時間設計

本研修は、島での宿泊を含む1泊2日。
活動時間だけでなく、食事や移動、夜の語らいの時間も含めて、チームビルディングの場と捉えています。
短時間の研修では出てこない、
「実はこう感じていた」
「普段は言えなかった意見」
といった本音の対話が生まれやすく、相互理解が一気に深まります。

プロガイドが伴走し、学びを確かな成果へ

研修には、島と自然を熟知したプロガイドが同行します。
安全管理はもちろん、参加者の関係性や場の空気を読み取りながら、対話が深まるようサポート。体験が単なるイベントで終わらないよう、チームとしての気づきにつなげていきます。

形だけの研修から、「チームが変わる研修」へ

研修が形骸化している、参加者が受け身になっている、本音の対話が生まれない。
こうした課題は、内容だけでなく「環境」と「関わり方」を変えることで、大きく改善できます。
島という非日常で過ごす1泊2日は、チームの関係性を見つめ直し、再構築する時間です。
職場に戻ったあとも続く、主体的で対話のあるチームづくりの第一歩として、ぜひご活用ください。