企業向け 企業研修・CSR
自然の中で笑った仲間と、
明日の仕事をつくっていく
社員を本気で育てたいと思うなら、
環境を変えてみませんか？
かがわ里海ガイド協会は、
人と自然とが共存する「里海」を
舞台に体験型の企業研修を提供します。
座学でもレクリエーションでもない。
瀬戸内海の自然と地域の暮らしに
触れる体験が、
チームに新しい視点と
連帯感をもたらします。
大切な社員に、本物の体験を。
その一日が、チームを、そして
会社を変えるきっかけになります。
4つの
メリット
Benefits of
the Kagawa Satoumi
Guide Association
オフサイトでの体験が、思考を解き放つ
瀬戸内海の環境がアイデアや本音を引き出し、
社員の新しい一面を見せてくれます。
ともに動くことで、
チームが変わる
自然のフィールドでは「今、何ができるか」が大事。
共同作業を通じて、助け合いと信頼の心を育みます。
安心して任せられる
ガイディング技術
当協会は、ファシリテーションやアクティビティ・ツアープログラム開発、リスクマネジメントなど、ガイディング技術を総動員したオフサイトでの人材育成やチームビルディングを行っています。
安全管理・プログラム設計・現地コーディネートまで一貫して担います。
瀬戸内の海を守る活動とつながる
当協会は瀬戸内海の環境保全に強くコミットしています。
研修内容はそのままCSR活動として社内外に発信できます。
体験型企業研修
多くの企業さまが
体験型企業研修を導入しています
今までにない
「企業研修」「人材育成」
人材育成に取り組む経営者の方から、
こんな声をよく耳にします。
「研修の内容がマンネリ化している」
「参加者の発言や行動が消極的」
「本音の対話が生まれない」
その悩みは、研修環境を変えることで
大きく改善することができます。
当協会の研修の舞台である
海岸や磯、瀬戸内海の景色―
「里海」と呼ばれる場所は、古くから人々の暮らしと深く結びついてきた生きた現場です。
私たちはこの里海を教室として、企業の研修プログラムを設計・運営しています。
オフィス研修との違い
オフィスでの研修は知識やスキルの習得に優れています。
しかし「チームワーク」「主体性」「現場対応力」は、実際の体験なくしては身につきにくいものです。
フィールドでは状況は常に変化し、想定外のことが起こることもあります。
そのとき人は自分で考え、仲間と相談し、行動します。
この繰り返しが、座学には代えられない学びをもたらします。
| フィールド研修 | オフィス研修 | |
|---|---|---|
| 学習スタイル | チームワーク・主体性の醸成 | 知識・スキルの習得に強い |
| 環境の特性 | 状況は常に変化する | 状況が固定されている |
| 学習者の姿勢 | 自ら考え、仲間と動く | 受動的なインプット |
期待できる効果
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受け身だった参加者が
自ら考え動くようになる -
チームとしての
一体感・相互理解が深まる -
新入社員・中途社員の帰属意識が高まり、離職率の低下につながる
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社員と経営陣との
心理的距離が近づく -
自然・地域課題への関心から
SDGs・CSRへの意識が育つ -
管理職・リーダー層の
ファシリテーション力を強化
総合的なガイディング技術で
学びを成果へとつなげます
体験を「楽しかった」で終わらせないために、ガイドが参加者の関係性や場の空気を読み取りながら、対話が深まるようにサポートします。
研修の終わりには振り返りの時間を設け、学びを言語化します。職場に戻ったあとも続く、主体的で対話のあるチームづくりの第一歩としてご活用ください。
プログラム紹介
体験とディスカッションを組み合わせた、チームの関係性と対話が深まるプログラムの構成を提案します。
研修目的・参加人数・日程に合わせたオーダーメイドの研修が可能です。
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Program 01
キックオフ
ミーティング
おすすめ すべてのプログラムの
オープニングにはじめに、残したい成果や理想のチームの姿を参加者同士で共有します。これにより主体的な行動を促すとともに、研修の成果を高めることができます。また、アイスブレイクや自己紹介を取り入れ参加者の緊張を和らげます。
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Program 02
ピザづくり・
ランチクッキング
おすすめ チームビルディング ／
初対面・部署横断の交流役割分担や協力が自然に生まれ、構えずに会話が広がります。「一緒につくって、一緒に食べる」という体験が関係性づくりのきっかけになります。初対面同士や交流の少ない部署間の研修にも効果的です。
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Program 03
島サイクリング
おすすめ リフレッシュ ／ 非日常体験 ／ 関係の入口づくり瀬戸内の景色の中を走ることで心身をリフレッシュ。参加者同士の距離も縮まり、その後の対話や協働をスムーズにします。
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Program 04
磯観察
おすすめ チームビルディング ／ 新入社員研修 ／ 感性・観察力の養成磯場で生き物を観察します。磯場には、注意深く見なければ気づけないものが無数にあります。気づいたことを仲間と共有するうちに自然と会話も生まれます。
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Program 05
ビーチ
クリーンアップ
おすすめ CSR研修 ／ SDGs研修 ／ チームの一体感づくり世界共通の水辺のごみの調査手法「International Coastal Cleanup（ICC）」を用いて海ごみ回収を行います。言葉だけでなく、行動を通じた体験で参加者の一体感を育みます。瀬戸内海の海ごみ問題について、自分たちの暮らしとの接点を考えます。
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Program 06
海ごみ
講座
おすすめ CSR研修 ／ SDGs研修 ／ 管理職・リーダー育成ビーチクリーンアップと組み合わせて行う学習プログラムです。瀬戸内海が抱える環境問題を現場で学び、社会課題と自分たちの行動のつながりを考えます。
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Program 07
移住者と
島歩き
おすすめ 管理職研修 ／ 次世代リーダー育成 ／ 地域課題研修島で暮らす移住者の話を聞き、地域課題に触れながら歩くことで、チームや組織の「これから」を考える視点を得ることができます。
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Program 08
交流会・BBQ
おすすめ 懇親会・1泊2日の研修の夜に管理職と社員がフラットに語り合える場を設計します。職場では生まれにくい立場を越えたコミュニケーションを促します。1泊2日の研修の夜に導入すると効果的です。
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Program 09
里海ランチ
おすすめ すべてのプログラムに組み込み可能瀬戸内の食材を囲むランチタイム。同じものを一緒に食べることで距離が一気に縮まります。プログラムの中間に設けることで、参加者の緊張がほぐれ、午後の体験や対話が深まります。
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Program 10
振り返り
ミーティング
おすすめ すべてのプログラムのクロージングに体験を「楽しかった」で終わらせない、研修成果を定着させるための時間です。気づきを言語化し、職場に戻ってからどういかすかをチームで共有します。
「新入社員20名を1泊2日で」
「管理職合宿の一環として」など
貴社の目的・人数・日程に合わせて
ゼロからプログラムを設計します。
まずはお気軽にご相談ください。
よくある活用シーン
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新入社員・中途入社者の導入研修
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部門横断のチームビルディング
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周年行事・創立記念イベント
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管理職・次世代リーダー育成
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SDGs・CSR活動の一環
社員ボランティア
イベント
地域に貢献しながら、
チームが育つ
社員ボランティアとして、瀬戸内海の
環境保全活動に参加するプログラムです。
フィールドでの海ごみの回収や調査と、
活動の意義を学ぶ講座を組み合わせることで、
「なぜ海ごみが問題なのか」
「自分たちの暮らしとどうつながっているのか」を
理解することができます。
海ごみの回収はその場で成果が見えるため、
参加者が達成感を得やすいことも特徴です。
企業としては社内外に発信できる、
CSR活動として機能します。
半日完結型で実施できることから、
スケジュールの調整がしやすく、
はじめての企業様も導入しやすいプログラムです。
ガイドが進行・安全管理・ファシリテーションを一括して担うため、
担当者様の手を煩わせません。
期待できる効果
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自然の中での体験が
チームの一体感を育てる -
オフィスでは見えづらい
社員の主体的な一面が引き出される -
瀬戸内海の環境問題への理解が深まり
行動変容につながる -
SDGsへの取り組みとして
社内外へ発信できる
プログラム紹介
活動の目的・参加人数・実施時間に合わせて、オーダーメイドのプログラムを提案します。
以下は代表的なメニューです。
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Program 01
ビーチ
クリーンアップ
世界共通の水辺のごみの調査手法「International Coastal Cleanup（ICC）」を用いて海ごみ回収を行います。目に見える成果が「その場で実感できる」ため、達成感と手応えを得やすいプログラムです。言葉だけでなく、行動を通じた連帯感が自然に生まれます。はじめての社員ボランティアにおすすめです。
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Program 02
海ごみ講座
（座学）
ビーチクリーンアップと組み合わせて行う学習プログラムです。瀬戸内海の海ごみ問題は「なぜ起きているのか」「どんな影響があるのか」「自分たちの暮らしとのつながり」を学びます。体験と座学が重なることで、「知る」から「行動する」へ意識の変化が生まれます。
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Program 03
里海ランチ
瀬戸内の食材を囲むランチタイム。活動の達成感を共有しながら囲むランチは、チームの記憶に残る時間になります。ご希望にあわせてランチ有り・無しを選択できます。
「新入社員20名を1泊2日で」
「管理職合宿の一環として」など
貴社の目的・人数・日程に合わせて
ゼロからプログラムを設計します。
まずはお気軽にご相談ください。
資料で見たい方はこちら
社員ボランティア
イベントのご紹介
実施の流れ
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Step 01 ヒアリング
研修の目的（チームビルディング、管理職研修、部署横断の交流）、参加人数、ご要望をお伺いします。ヒアリングはメールやオンラインでのやり取りも可能です。
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Step 02 プログラム設計
ヒアリング内容をもとに、実施場所や参加者層にあわせた最適なプログラムを提案します。研修の全体構成や日程を調整します。
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Step 03 事前準備
備品の準備や安全管理計画の策定など、研修の準備を一括して行います。
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Step 04 当日運営
ガイドが進行やファシリテーションなど研修全体を運営します。
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Step 05 振り返り
研修で得られた気づきやチームの変化を整理します。
※企業担当者様の作業はヒアリング・
打ち合わせ、宿泊施設の予約のみです
参考予算
体験型企業研修
200,000円〜（最少催行人数：4名）
- ガイド講師およびサポートスタッフ
- 外部講師
- 食材・里海ランチ
- 消耗品
- 海ごみ処理市役所申請代行
※宿泊費は含まれません。
宿泊施設は企業様でご予約、お支払いとなります。
100,000円〜（最少催行人数：4名）
- ガイド講師およびサポートスタッフ
- 食材・里海ランチ
- 消耗品
- 海ごみ処理市役所申請代行
社員ボランティアイベント
30,000円〜（最少催行人数：活動内容・人数により変動）
- ガイド講師およびサポートスタッフ
- 消耗品
- 海ごみ処理市役所申請代行
※食事代は含まれません。里海ランチをご希望の場合は別途ランチ代が必要です。
よくあるご質問
お申し込み・相談について
まずは相談だけでも大丈夫ですか？
問い合わせから実施までどのくらいの期間が必要ですか？
早めにご連絡いただけると、より丁寧なプログラム設計が可能です。
プログラム内容について
プログラムはカスタマイズできますか？
研修の目的・参加人数・実施時間・予算に合わせて、オーダーメイドで提案しています。
「こんなことをやってみたい」というご要望もお気軽にお聞かせください。
日帰りと1泊2日、どちらがおすすめですか？
「本音の対話を生みたい」「チームの関係性を見直したい」という場合は、1泊2日のプログラムがより効果的です。
「企業研修」と「CSR・社員ボランティアイベント」は何が違いますか？
社員ボランティアイベントは、瀬戸内海の環境保全活動への参加を通じた地域貢献を軸としており、SDGsの取り組みとして社内外へ発信しやすい内容です。
どちらもチームの連帯感を育む効果がありますので、目的に合わせてご選択ください。
参加人数・対象について
何人から申し込めますか？
少人数の部署単位での研修から、全社規模のイベントまで対応しています。
大人数の場合もご相談ください。
新入社員から管理職まで、幅広い層が混在していても大丈夫ですか？
自然の中では役職や立場が関係なくなるため、普段は生まれにくい対話が引き出されます。
実施場所・天候について
どこで実施しますか？
実施場所はヒアリングののちにご提案します。
雨天の場合はどうなりますか？
荒天の場合は、内容を変更、または日程を再調整します。
事前に対応方針をご説明しますのでご安心ください。
香川県外の企業でも依頼できますか？
交通アクセスや周辺の宿泊施設についても、あわせてご案内します。
※実施場所は香川県になります
費用について
費用の目安を教えてください。
いずれも参加人数・内容・実施場所により変動します。詳細はお見積もりをご提示します。
費用に含まれないものはありますか？
里海ランチやBBQをご希望の場合は、食材費が追加となります。
お見積もりの段階でご案内します。
効果・実績について
研修の効果はどのように確認できますか？
振り返りミーティングで参加者が言語化した内容は、社内報告や次回の研修設計にもご活用いただけます。
どんな企業が利用していますか？
新入社員研修・管理職研修・部署横断のチームビルディングなど、目的もさまざまです。